배우자 출산휴가 급여 지원 프로그램 신청방법 안내

 

배우자 출산휴가 급여 프로그램 지원 제도는 우선지원대상기업 소속 근로자에게 배우자의 출산을 계기로 유급 휴가를 제공하고, 일정 급여 지원을 통해 안정적인 가정환경을 지원하는 제도입니다.

 

 

이 글에서는 배우자 출산휴가 신청 절차, 필요한 서류, 급여 지원 정보 등을 상세히 안내드리겠습니다. 특히 구체적인 신청 방법을 정리하여 필요하신 분들이 간편하게 이용할 수 있도록 했습니다.

 

 

목차

1. 신청 기간
2. 지원 대상
3. 신청 방법
4. 구비 서류
5. 배우자 출산휴가 급여 지원 내용
6. 문의처

 

 

 

 

 

배우자 출산휴가 급여 지원 프로그램 신청방법 안내 

 

 

 

1. 신청 기간

 

 

• 배우자 출산휴가는 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청이 가능합니다.
• 늦어도 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 지원 혜택을 받을 수 있습니다.

 

 

2. 지원 대상

 

 

배우자 출산휴가 급여는 다음 조건을 충족하는 근로자를 대상으로 합니다:

 

 

• 남녀고용평등법에 따라 배우자 출산휴가를 부여받은 우선지원대상기업 소속 근로자
• 휴가 종료일 이전까지 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자
• 근로자가 소속된 사업장이 우선지원대상기업에 해당될 경우

 

 

3. 신청 방법

 

 

지원금 신청은 아래 방법 중 선택하여 가능합니다:

 

 

• 방문 신청: 가까운 관할 고용센터 방문
• 온라인 신청: 고용24 홈페이지(www.work.go.kr)에서 신청
• 우편 신청: 필요한 서류를 구비하여 우편 접수

 

 

4. 구비 서류

 

 

신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다:

 

 

• 출산전후휴가 급여 신청서 (고용보험법 시행규칙 별지 제105호 서식)
• 배우자 출산휴가 확인서 (고용보험법 시행규칙 별지 제107호의2 서식)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본
• 휴가 기간 중 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

 

 

5. 배우자 출산휴가 급여 지원 내용

 

 

• 우선지원대상기업의 근로자가 배우자 출산휴가를 사용하는 경우, 최초 5일분의 급여를 지원받을 수 있습니다. (2024년 기준 최대 401,910원, 상한액은 매년 고시)

 

 

6. 문의처

 

 

• 기타 궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의하시면 됩니다.

 

 

마무리

 

 

배우자 출산휴가는 근로자의 가정과 업무 사이 균형을 돕기 위한 제도입니다. 위의 신청 절차와 구비 서류를 잘 준비하여 혜택을 빠르고 정확하게 받으시길 바랍니다.